വനിതാ ജോലിയും ജീവിതവും; വർക്ക്-ലൈഫ് ബാലൻസ് വൻ പ്രതിസന്ധി

ലിങ്ക്ഡിൻ ഇന്ത്യ പുറത്തിറക്കിയ വൻ പഠനം ഇന്ത്യൻ വനിതാ ജോലിക്കാർക്കിടയിലെ വർക്ക്-ലൈഫ് ബാലൻസ് വൻ പ്രതിസന്ധിയിലാണെന്ന് വ്യക്തമാക്കുന്നു. പങ്കെടുത്ത 78 ശതമാനം വനിതാ പ്രൊഫഷണലുകൾ ജോലിയും വ്യക്തിജീവിതവും തമ്മിലുള്ള സന്തുലിതാവസ്ഥ കണ്ടെത്താൻ പ്രയാസപ്പെടുന്നതായി പറഞ്ഞു.

വൻ ജോലിഭാരം, ജോലിസ്ഥല സമ്മർദ്ദം, ഗൃഹ-ജോലി ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ, കരിയർ വളർച്ചാ പ്രതീക്ഷകൾ എന്നിവയാണ് പ്രധാന വെല്ലുവിളികൾ. കൊവിഡ്-19 ന് ശേഷം 'ഹൈബ്രിഡ് വർക്ക്' ജനപ്രീതി നേടിയെങ്കിലും, ഇപ്പോൾ ഭൂരിഭാഗം കമ്പനികൾ വർക്ക്-ഫ്രം-ഓഫീസ് നയത്തിലേക്ക് മടങ്ങുകയാണ്. ഇത് വനിതാ ജോലിക്കാർക്ക് വൻ ഭാരം ഉണ്ടാക്കുന്നു.

40 ശതമാനത്തിലധികം വനിതാ ജോലിക്കാർ കരിയറിലെ ഒരു ഘട്ടത്തിൽ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാൻ ആലോചിച്ചതായി പഠനം പറയുന്നു. ഇതിൽ 28 ശതമാനം പേർ കരിയറിൽ വൻ ജോലിയിലേക്ക് മാറുമ്പോൾ പ്രസവത്തിന്റെ സമയത്ത് നേരിടുന്ന ജോലിസ്ഥല തടസ്സങ്ങൾ കാരണം മനസ്സ് മാറ്റി. ഇത് ഇന്ത്യൻ കോർപറേറ്റ് മേഖലയിലെ വൻ പ്രതിസന്ധിയാണ്.

വൻ ഐ.ടി കമ്പനികളിലെ വനിതാ പ്രാതിനിധ്യം 30 ശതമാനത്തിലെത്തിയിട്ടുണ്ടെങ്കിലും, ലീഡർഷിപ്പ് വേഷങ്ങളിലെ പ്രാതിനിധ്യം 8 ശതമാനത്തിന് താഴെയാണ്. വൻ പേ ഗ്യാപ്പും നിലനിൽക്കുന്നു. അനലിറ്റിക്സ് കമ്പനികളിലെ വനിതാ പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക് സമാന വേഷങ്ങളിലെ പുരുഷ ജോലിക്കാരേക്കാൾ 22 ശതമാനത്തിലധികം ശമ്പളം കുറവാണ്.

വൻ കമ്പനികൾ പുതിയ വർക്ക്-ലൈഫ് പോളിസികൾ പ്രഖ്യാപിക്കുകയാണ്. വർദ്ധിത പ്രസവാവധി, പേയ്ഡ് മെൻസ്ട്രുവൽ ലീവ്, ഫ്ലെക്സിബിൾ വർക്കിംഗ് അവേഴ്സ്, വൈകുന്നേരത്തെ കാൾ-ഫ്രീ പോളിസി എന്നിവ വൻ ടെക് കമ്പനികളിലെല്ലാം നടപ്പിലാക്കുകയാണ്. ടി.സി.എസ്, ഇൻഫോസിസ്, വിപ്രോ, ടെക് മഹീന്ദ്ര തുടങ്ങിയ വൻ കമ്പനികളെല്ലാം ഈ പുരോഗതി പ്രവർത്തനങ്ങളിലുണ്ട്. എങ്കിലും, വൻ പുരോഗതി ഇനിയും വേണമെന്നാണ് വനിതാ ജോലിക്കാർ പറയുന്നത്.